dokumentyi-e1556185204929-960x540-960x540-1.jpg

Испытательный срок – период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.

В период испытательного срока на работника распространяются все требования, гарантии и компенсации, а также взыскания. Установление испытательного срока обязательно должно быть указано в приказе о приеме на работу.

Применение испытательного срока возможно лишь при обоюдном согласии сторон. Если будущий работник не согласен на установление испытательного срока, трудовой договор не заключается вообще или заключается без применения испытательного срока. Несогласие трудоустраиваемого лица с условием об испытании следует считать обоснованным отказом в приеме на работу.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

  • лиц, не достигших 18 лет;

  • молодых рабочих по окончании профессиональных, учебно-воспитательных учреждений;

  • молодых специалистов по окончании высших учебных заведений;

  • лиц, уволенных в запас с военной службы;

  • инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;

  • в другую местность и при переводе на другое предприятие.

Срок испытания не может превышать 3-х месяцев (для рабочих 1-го месяца), а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза – 6 месяцев.

В случае если работник отсутствовал в период испытательного срока (болезнь или другие уважительные причины), испытательный срок может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

Если на протяжении испытательного срока будет установлено несоответствие работника, то работодатель в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.


Помощь в вопросах связанных с землепользованием Юридическое агентство «АКМ-Консалтинг»
Копирование материалов с сайта разрешено с указанием ссылки на источник