trudovoy-stazh-960x540-960x540-1.jpg

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР напоминает, в каких случаях разрешено отозвать сотрудника из отпуска и как не нарушить нормы трудового законодательства.

Отозвать работника из отпуска можно исключительно по его согласию и только в случаях, предусмотренных статьей 15 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»:

  • для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения последствий аварии;

  • для предотвращения несчастных случаев, простоя, причинения ущерба предприятию (организации, учреждению), чрезвычайных ситуаций.

Отзыв можно оформить на несколько дней, на неделю, на неопределенный срок или до устранения причин, по которым работника отозвали из отпуска. Если работник не возражает против его отзыва (если у него есть возможность прервать свой отдых), то издается соответствующий приказ по предприятию.

При этом обращаем внимание на то, что согласие работника об отзыве его из отпуска целесообразно получить в письменном виде. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Имущественные споры при расторжении брака в ДНР. Юридическое агентство «АКМ-Консалтинг»
Копирование материалов с сайта разрешено с указанием ссылки на источник